Интервью при приеме на работу всегда проводятся в компании в дружеской и приветливой атмосфере. Основной целью интервью является получение четкого понимания того, подходит ли кандидат компании и работающему в ней коллективу, и того, является ли компания для кандидата привлекательным рабочим местом.
Обычно интервью состоит из следующих частей:
представление компании «Грундфос»
выяснение деталей по резюме кандидата
в некоторых случаях тестирование для определения профиля личности
Также обсуждаются вопросы практического характера, как то: ожидания сторон, условия трудоустройства (заработная плата и т.д.), график рабочего времени и т.д.
Продолжительность интервью составляет в среднем 1-1.5 часа. Первые собеседования проводятся менеджером по персоналу, следующее – непосредственным руководителем для рассматриваемой позиции.
