Мы прилагаем все усилия к тому, чтобы каждый сотрудник компании имел возможности для профессионального и личностного роста.
Ежегодно с каждым сотрудником проводится Интервью по развитию, во время которого разрабатывается и определяется краткосрочная и долгосрочная программа профессионального развития.
Какие могут быть возможности карьерного и профессионального роста?
Расширение должностных обязанностей
Область компетенции, связанная с текущей должностью, расширяется, что означает получение сотрудником новых сфер ответственности, возможности принимать решения более автономно и независимо.
Участие в проектах
Периодически в компании инициируются разного рода проекты, в которые вовлекаются сотрудники разных подразделений и уровней. Проекты всегда дают работникам возможность расширить горизонт своих знаний, навыков и выйти на новый уровень профессионального развития.
Переход на другую должность
В компании Grundfos существует множество различных отделов и подразделений, поэтому возможности перехода на другую должность возникают достаточно часто. Как правило, переход на другую должность означает горизонтальный или вертикальный рост. Горизонтальный рост подразумевает переход сотрудников на другие должности такого же уровня ответственности, но в других подразделениях. Вертикальный рост обычно связан с расширением зоны ответственности и переходом на новую ступень в иерархии компании.
